副業

働き方改革の推進や、社員の可能性の拡大、モチベーションアップなどを期待し、ツクリエでは事前に申請することで、副業を可能としています。業務の効率化・生産性の向上など、自己管理がしっかりできることが前提です。副業として自身の起業を形にし、「起業支援制度」を活用して独立することも可能となっています。

社内研修制度

入社してすぐに行われる「新入社員研修」や、試用期間後に参加ができる「全社員研修」、自分で受講を選択できる「CM研修」「IM研修」、管理職が受講する「マネージャー研修」など会社が用意している研修制度があります。他、研修ではありませんが、社員自身が講師として自分の知見をシェアしたり、得意分野を披露したりする「ツクスタ」というコミュニティ活動に近いものもあります。

iDeCo+（イデコプラス）

福利厚生として、社員が加入するiDeCoの加入者掛金に会社が掛金を上乗せし、資産形成を支援しています。加入者掛金は月額1,000円～19,000円、事業主掛金は月額4,000円です。加入者掛金は給与天引きされ、事業主掛金と合わせて会社が納付しています。

起業支援制度

入社2年以上経過した社員が、自分の事業を起業することを事前に申請します。申請には事業の目的、内容、計画、スケジュールなどを記載し、社内審査を経て、通過した場合はツクリエからの出資、バックオフィスのサポート、自社運営のインキュベーション施設への入居権を得ることができる制度です。自身が起業することで起業家の目線をもってもらいたいということからこの制度をつくっています。

リフレッシュ休暇

心身のリフレッシュによる社員の活性化、自己啓発および社員の家族への慰労と、今後の日常生活および勤務に新たな活力をもって望むことができるようにすることを目的として、満５年以上勤務した社員に対し、3年ごとに5日間のリフレッシュ休暇を付与しています。（25年以上は5年ごと10日間の付与）

資格お祝い金制度

会社が選定した起業支援に役立つ「対象資格」を取得した場合、お祝い金を支給しています。起業に関する幅広い知識に加え、専門性の高い知識の習得をしていくことで、常に学ぶ姿勢を会社として支援していきたいと考えています。随時、対象資格と難易度の見直しを行い、時代の変化にあった制度として運用しています。