女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法では、雇用しているまたは雇用しようとする女性労働者に対する活躍推進の取組を実施するよう努めることとされています。
弊社では男女の差なく社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

一般事業主行動計画

■女性活躍推進法に基づく行動計画
株式会社ツクリエでは、子育てをしている従業員の職場生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備等を行うため、次のように行動計画を策定します。

★計画期間　2023年1月1日～2025年12月31日までの３年間

★数値目標

・採用する労働者に占める女性労働者（正社員）の割合を30％以上にする
・女性の育児休業取得率を100％にする

★取組内容１：女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報を行う。

2023年1月～　 女性が活躍できる職場であることの訴求項目の整理
2023年7月～　 求職者に向けた積極的な候補の実施、人材紹介会社へのPR等
2024年4月～　 以後定期的な評価、見直しの実施

★取組内容２：職業生活と家庭生活との両立できるため、短時間勤務制度・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な就業環境を整備する。

2023年1月～　　従業員ニーズ把握と課題整理
2023年10月～　 制度化に向けて検証、社内周知の実施
2025年1月～　　具体的な制度化への最終調整

★取組内容３：職階等に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成を支援する。

2023年2月～　　女性同士の他業種、他企業との交流会の情報提供
2023年4月～　　社内女性同士の交流の機会を設定し、積極的に参加させる

■女性の活躍に関する情報公表