女性が管理職として更に活躍できて、男女ともに長く勤められる職場環境を作る為、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　令和８年１月１日～令和１０年１２月３１日

２．当社の課題
・全社員に対する女性割合は一定水準に達しているが、女性社員数に対する女性の管理職比率が低い
・近年中途採用者数の増加に伴い、男女ともに平均勤続年数が短い

３．数値目標

目標１：管理職に占める女性労働者の割合を40％以上とする

★取り組み内容
・令和８年１月～
　社員に定期的な意識調査を実施する
・令和８年１０月～
　社内広報を利用し、女性管理職のロールモデル紹介や多様なキャリアパス事例の紹介を行う
・令和９年１月～
　管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修を行う

目標２：女性の採用者数割合を50％以上とする

★取り組み内容
・令和８年１月～
　社員に定期的な意識調査を実施する
・令和８年１０月～
　社内広報を利用し、女性管理職のロールモデル紹介や多様なキャリアパス事例の紹介を行う
・令和９年１月～
　管理職手前の女性社員を対象としたキャリア意識の醸成、管理職養成等を目的とした研修を行う