少子化や高齢者の増加に伴い、働きながら育児や介護をしやすい雇用環境を整備することが今後最も重要なことになると考えております。
弊社では、より従業員が働きやすい環境づくりを進め、仕事と生活の両立を保つことのできる職場環境を目指し、くるみん認定取得に向けての行動計画を策定いたしました。

一般事業主行動計画

■次世代育成支援法に基づく行動計画
株式会社ツクリエでは、男女ともに全社員が活躍でき仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定します。

計画期間 令和 6 年 10 月１日～令和 9 年 9 月３0 日

目 標 1：男性の育児休業取得率を厚労省の平均取得率以上とする

（取組内容）
・育児休業開始前および復帰直前に、上長との面談を実施する
・社内広報を使って、今までの取得事例を共有する
・希望者に対し、育児休業を取得した社員との交流機会を創出する

目 標 2：子の看護等休暇を１年間に一人につき６日間を限度として取得できることとする

（取組内容）
・⼩学校 3 年⽣修了までの子を養育する職員（子の看護等休暇対象者）へアンケート を実施する
・掲示板にて、子の看護等休暇制度の案内をする